Personel Kütüğü ve Özlük Dosyası

Madde 38 - Sözleşmeli personel teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tutulacak sözleşmeli personel kütüğüne kaydolunur. Her sözleşmeli personele bir numara verilir ve bir özlük dosyası tutulur.

Sicil Dosyası

Madde 39 - Her sözleşmeli personelin bir sicil dosyası bulunur. Sicil amirleri tarafından düzenlenecek sicil raporları ile varsa müfettiş raporları sicil dosyasına konulur.
 

Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi

Madde 40 - Sözleşmeli personelin başarılarının tespitinde, emekliye sevk edilmelerinde veya sözleşmelerinin yenilenmesinde ya da yenilenmeyerek feshinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.
 

Sicil Amirleri ve Sicil Yönetmeliği

Madde 41 - Sicil vermeye yetkili sicil amirleri, sicil ve değerleme dönemi, sözleşmeli personelin başarısının tespiti amacı ile sicilinde bulunacak bilgiler, ayrılış sicilinin verileceği haller, sicil raporlarının şekli, değerlemeye esas alınacak sorular, düzenleme zamanı, uygulanacak not usulü ve bunların değerlendirilmesi, muhafaza ile görevli makamlara dair esaslar ile itiraz ve bunu inceleyecek merciler ve diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulacak bir yönetmelikle belirlenir.
 

Başarı Değerleme Düzeyleri

Madde 42 - Yapılan sicil ve başarı değerlemesi sonucunda;

59 ve daha aşağı puan alanlar (D),

60-75 puan alanlar (C),

76-89 puan alanlar (B),

90 ve daha yukarı puan alanlar (A),

olmak üzere personel dört başarı düzeyinde değerlendirilir.
 

Sicil ve Başarı Değerlemesi Sonucunda Yapılacak İşlem

Madde 43 - Sicil ve başarı değerlemeleri;

a. (D) düzeyinde olanlarla başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti tutarında bir ücretle altı ay daha denenmek üzere yeni bir sözleşme yapılır. Bu süre sonunda da sicil ve başarıları (D) düzeyinde olanların sözleşmeleri fesh edilir ve haklarında 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

b. (C) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 2'si oranında,

c. (B) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 4'ü oranında

d. (A) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 8'i oranında,

e. başarı ücreti ilave edilmek suretiyle sözleşmeleri yenilenir.

f. (D) düzeyinde bulunanlara başarı ücreti ödenmez.