Sosyal ve ekonomik nedenlerden doğan bu sistem 274 sayılı Sendikalar ve 275 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Yasaları ile çağdaş gelişmelere uygun bir hukuki varlık kazanmıştır.

Bu çalışmada konuya ekonomik ve sosyal açıdan çok hukuki açıdan bakılmıştır. Hukukun da sosyal bir fenomen olduğu ve ekonomik etkileşim ile oluştuğu düşünüldüğünde, bu yaklaşımın tutarlılığı daha iyi anlaşılacaktır. Ekonomik ve sosyal oluşmaların hukuk normları ile çerçevelenmesi bu çalışmanın konusu olmuştur.

Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tarihi gelişimi incelenmiş ve ülkemizdeki toplu iş sözleşmesi sistemi, ikinci ve üçüncü bölümlerde yer alan toplu iş uyuşmazlıkları, grev ve lokavt kurumları ile birlikte hukuki açıdan tüm olarak ele alınmıştır. Dördüncü bölümde de sistemin uygulaması ve uygulamada karşılaşılan sorunlar izlenmeye çalışılmıştır.