Bu çalışmada, günümüzün en büyük işvereni durumunda olan devletin üstlendiği görev ve fonksiyonları yerine getiren kamu görevlilerini ne şekilde, hangi yöntem ve esaslara göre işe aldığı incelenmekte, kamu hizmetlerinde işe almada uygulanan yöntemlerin ve bu çerçevede ülkemizde uygulanan politikaların tartışılması, sisteminin aksak ve eksik yönleri tesbit edilerek ortaya konulmaktadır.

Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde kamu hizmeti, kamu görevlisi ve işe alma kavramlarının tanımı, unsurları, çeşitleri ve birbirleriyle olan ilişkileri incelenerek araştırmanın kavramsal çerçevesi çizilmiştir. İkinci bölümde devlet tarafından yürütülen kamu hizmetlerinde işe alma sistemleri tarihsel bir süreçte ele alınarak ve konunun diğer bazı ülkelerdeki uygulanmalarına yer verilmiştir. Üçüncü bölümde Türk kamu personel yönetiminin işe alma politikaları, mevzuat ve uygulama yönünden ele alınarak benimsenen işe alma sistemleri detaylı olarak incelenmiş ve ortaya çıkan aksak ve eksik yönlere ilişkin eleştiriler ve öneriler dile getirilmiştir. Dördüncü ve son bölümde ise sayı ve intelik yönünden Türk kamu personelinin genel bir portresi çizilmektedir. Çalışmanın sonuç kısmında ise genel bir değerlendirmeden sonra görüş ve önerilere yer verilmiştir.