İdari reform, çok geniş ve belirsiz bir kapsama sahip bulunmakta, bu kavrama, birbirinden çok farklı anlamlar verilmektedir. Bu terim, çoğu zaman idarenin büyük problemlerinin ele alınarak düzeltilmesi anlamında, bazen, idarenin yapısında esaslı yeniden düzenlemelerden, metodlarda yapılan ikincil nitelikte sayılabilecek değişikliklere kadar uzanan, tüm düzenleme ve gelişmeleri anlatmak için kullanılmaktadır. Aslında teşkilat yapısında ya da metodlarda “İdari Düzenleme” denilen ikincil
nitelikteki ve göze batmayan bir çok düzeltmeler, etkinlik, ekonomi ve hizmetin kalitesini yükseltme yönünden, tüm idareyi kapsayan büyük değişikliklere kadar önemli olabilir.

Kamu sektöründe “idari düzenleme” faaliyetlerini yürütmek için her?eyden evvel kullanılacak
metodun tesbiti gereklidir. Yapılan bu çalışmanın esasen, idari düzenlemede takip edilecek yol ve metodların tesbiti, bunların açıklanması ve uygulamaya yönelik değerlendirmeler teşkil etmektedir.